桂聘人才网(vvjob.com)自2003年初创建，在过去的4年时间里，我们一直致力于为广大企业和求职者打造一个信息丰富、内容专业、操作人性化且数据可靠性高的人才交流平台。发展至今，桂聘人才网已拥有个人注册用户8万多人，企业用户9千多家，每日提供数百个工作岗位和求职信息，网站日访问量突破13万人次，每用户平均浏览页面达到19页，是目前桂林地区人才信息最丰富、人气最旺的人才网站。 随着vvjob2007的推出，桂聘人才网已踏上新的旅途，服务区域将覆盖至整个广西；服务范围将进一步扩展至与人才信息相关周边服务，如：兼职信息，高级人才猎头服务，进修培训及招生招考信息，写字楼、居住房的租赁或交易信息，企业项目外包与承接，个人SOHO信息等；在网站系统方面，我们着重考虑用户体验，在不断改善用户界面的同时，使用多种新兴技术以提高用户操作的便捷性和数据的可靠性。我们相信，经过我们的努力，桂聘人才网一定可以为众多企业和个人用户提供更高质量的人才信息及相关资讯等服务。让我们携手共进！
网站相关数据：
- 现有注册企业：>9,000家 （每日新增30家企业用户）
- 现有注册人才：>80,000人 （每日新增300位个人用户）
- 每日登录企业：>300家
- 每日登录人才：>2,000位
- 每日就业岗位：>300个
网站发展数据表：
网络广告的优势：
1、网络广告的受众关注度高：
据资料显示，电视并不能集中人的注意力，电视观众 40% 的人同时在阅读， 21% 的人同时在做家务， 13% 的人在吃喝， 12% 的人在玩赏它物， 10% 在烹饪， 9% 在写作， 8% 在打电话。而网上用户 55% 在使用计算机时不做任何其它事，只有 6% 同时在打电话，只有 5% 在吃喝，只有 4% 在写作。
2、测定和评估广告效果可从以下方面：
(1)注意率：包括广告的接触者数量，接触者范围以及在一定时期内接触广告的次数即接触频率，实际是对广告交流效果的评定。
(2)到达率：包括三个层次：知名度，理解率，确信率。即通过广告活动，企业的名称品牌等在消费者中知道了多少，又有多少消费者理解了广告所传达的各种信息，又有多少消费者信服了这些广告信息继而采取一定的行为和心理态度的转变。
(3)行动率：包括三个方面：一是消费者对企业的正向心态即对企业的赞许态度的增加与否；二是市场销售额的变化；三是从市场占有率的变化等来确定广告在促成购买行动上的作用。