桂聘好福利:养老保险缴纳比例低至16%

[入库: 2016-09-08 14:09:51 ] [更新: 2016-09-13 15:45:00 ] [浏览: 8174 次]

本文简介:

尊敬的桂聘人才网企业用户:

 经过多年的不懈努力,广西桂聘正式获得享受单位职工养老保险缴费比例下调政策,即从原缴费比例19%降至16%(详见桂人社发[2016]33号通知、南社保发[2016]36号文件),成为少数获得此项优惠政策的产业园区企业之一。基于此,广西桂聘将不断优化业务结构和服务水准,以更加专业的效率、更加专注的精神回馈广大企业用户的认可和支持。

  从2016年9月起,广西桂聘人力资源有限公司将在现有业务的基础上,拓展以下服务,全力为企业规范化管理和转型升级等提供专业人力资源服务:

   一、人力资源服务(HR Service):即是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包,但未赋予服务商任何管理职责(管理仍由企业自身HR部门负责)。它不涉及企业内部的人力资源管理流程,而服务商的收费也是以所服务的员工数量为基数进行计算的。它主要涉及——(1)人员派遣(即劳务派遣);(2)社保福利计算与缴纳;(3)员工档案管理;(4)薪资计算与发放。

  二、人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HRBPO):即是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时,服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作,并接受该团队的监管。它需要负责将各个独立的HR流程进行整合,形成一个相对完整的体系。它是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商,而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作,有利于提升人力资源管理的战略价值。它主要涉及到以下几个HR职能——(1)薪资管理;(2)员工劳动关系管理;(3)社保管理;(4)招聘管理;(5)培训管理。

  三、劳动保障代理(Labor Security Agent):即是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。依据国家有关劳动保障政策、法规,接受用人单位或个人的委托,对其人事档案关系、工资关系、社会保险、职工退休等事务实行集中、规范的管理和服务,为单位和个人解决劳动保障事务方面所遇到的问题。 劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则,接受用人单位或个人的委托,为其代理人事关系、托管档案及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。

 进无止境,诚以致远,广西桂聘人力资源有限公司将秉承“用户至上,用心专注”的服务理念,严格按照国家相关法律法规对派遣人员进行规范化管理,并免费为用工单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策等方面的咨询。未来日子里,我们期待与您一同携手,合作共赢!

 

        咨询电话:0773-7799581/7799517

                                

广西桂聘人力资源有限公司

                                       2016年9月8日


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