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2017-06-29 我要应聘 收藏

行政人事专员 2200+

桂林上源汽车销售服务有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林临桂区

岗位描述: 协助行政部完成日常工作

2017-06-29 我要应聘 收藏

行政人事专员 2500+

桂林益多贝养生咨询有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林七星区

岗位描述: 1、依照公司年度招聘计划实施招聘管理工作; 2、进行基础员工招聘的面试工作,负责接待引导新进员工 3、依照员工试用期员工管理办法,对试用期员工进行跟踪,与用人部门保持密切沟通,及时了解员工试用期间的动态; 4、协助上级进行岗位价值评估工作,编制岗位说明书。 5、依照公司要求进行人事管理工作,办理员工调动、转正、入职、离职等人事异动手续; 6、负责人事档案的管理工作,完善人事档案、人才档案; 7、负责劳动合同管理工作,确保劳动合同签订率; 8、执行考勤管理规定,编制员工月度考勤报表,统计考勤异常情况并予以公示。 9、编制月度人力资源报表。

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行政人事专员 2000+

桂林市晶艺影像服务管理有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林七星区

岗位描述: 行政人事岗位职责:  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作 …… ,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤及工资绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;  8、负责制定、监督及执行企业管理 …… 规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行

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IT专员兼行政 2500+

桂林上源汽车销售服务有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林临桂区

岗位描述: 1、公司日常电脑,办公设备维护2、公司,厂家系统跟进及维护3、公司物品采购及相关统计4、行政部日常工作

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行政/客服文员

桂林市桂豪装饰工程有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林七星区

岗位描述: 1、负责前台接待相关工作;2、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;为公司各类客户提供业务咨询3、负责公司客户资料、公司文件复件)及分销商合同(复件等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。4、协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作,及时转告客户信息,妥善处理。5、负责接听客户投诉电话,做好电话记录。6、完成上级领导临时交办的其他任务。

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行政前台 2500+

广西森普物业服务有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林叠彩区

岗位描述: 一、行政服务:1、打印、复印、分发公司通知、资料;2、公司往来信函收发;3、公司办公设备(空调、电脑、打印机、电话、网络、水电等)报修、费用缴纳、耗 材补充;4、公司内部活动、招待活动的场地预定

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培训主管 2400+

阳朔长丰秀水假日大酒店

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林阳朔县尺水街

岗位描述: 。 3、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教育,一线部门的基础英语培训。 4、协调酒店的各项培训活动,帮助各部门实施培训计划。 5、协助总经办做一些行政方面事物:会议记录、各类发文拟稿、相关活动策划。

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行政人事部经理(帝禾国际大酒店) 4000+

桂林坤鹤文化传播有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林七星区创意产业园

岗位描述: 负责制定、执行酒店的人员编制、招聘、录用、薪资、福利、奖惩事项、员工投诉、辞职辞退等人事管理工作;建立健全培训体系;建立健全全员绩效考评体系;配合其它职能部门的工作。

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财务行政综合岗 3500+

慧聪网桂林分公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林七星区信息产业园

岗位描述: 岗位福利:薪资4k-4.5K+社会保险+周末双休+带薪年假工作职责:1.负责公司财务工作2.负责公司行政工作3.负责公司办公室客户接待工作4.负责公司领导安排的相应工作

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行政人事 3000+

桂林市威睿网络科技有限公司

招聘类型: 全职 | 人数:1 人 | 地点: 桂林七星区国展购物公园

岗位描述: 1、建立并完善公司人力资源管理体系:招聘/绩效/培训/薪酬/员工职业发展等;2、组织拟订公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织拟订公司招聘、培训计划,并监督实施过程和效果的评估;4、组织拟订公司绩效考核体系和激励政策方案并督促执行;5、组织拟订公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作;6、负责编制各部门岗位说明书,根据公司职位需要,进行相应的评估、变更、调整;

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