| 姓 名 | 粟龙桥 | 性 别 | 先生 |
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| 出生年月 | 1983-7-9 | 民 族 | 汉族 | ||
| 户 籍 | 广西 | 出生地点 | 桂林市临桂县 | ||
| 婚 姻 | 未婚 | 政治面貌 | 中共团员 | ||
| 体 重 | 54 公斤 | 身 高 | 168 厘米 | ||
| 最高学历 | 本科文凭 | 工作时间 | 2007-9-1 | ||
| 教育情况及个人技能 | |||||
| 毕业时间 | 2007-7-1 | 毕业院校 | 四川农业大学 | 所在院系 | 人文社科学院 |
| 专业类别 | 公共管理类 | 专业名称 | 人力资源管理 | 电脑水平 | 熟悉办公软件应用 |
| 第一外语 | 英语 熟练 | 第二外语 | 驾驶执照 | ||
| 用户联系方式 | |||||
| 其他相关情况 | |||||
| 个人主页 | |||||
| 爱 好 | 看书,运动 | ||||
| 工作经历 | 2007/09—2008/01 成都市新筑路桥机械股份有限公司 人力资源部 公司简介:机械制造行业,拟上市公司,拥有固定资产六亿以上,销售收入10亿以上,员工近2000人。 工作描述:根据公司实际情况做好人力资源管理工作,参与制定人力资源战略与规划;组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;根据公司需求重新编制岗位说明书、工作评价;组织制定公司目标管理办法、360度考核,并监督实施;根据公司实际情况拟订薪酬管理制度,理清工资管理流程,并组织制定薪酬调整方案;根据公司实际情况拟订培训计划并制定公司人力资源开发与培训制度。 工作业绩:在新筑公司工作近两年的时间里,我深入企业实际做好人力资源管理每一个版块的工作,在企业人员紧缺的时候及时解决人员需求,根据企业发展修改岗位说明书和制定新增岗位职位说明书;根据企业实际情况提出行之有效的培训方案;在行业竞争加大,减少人工成本的环境下提出薪酬整改办法并修改公司薪酬管理办法;在新劳动法实施后,结合企业实际情况修改劳动合同,避免劳动争议。 |
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| 自荐信 | 自我评价:
在人力资源管理方面有较好的理论基础,对人力资源各个版块较熟悉,了解国家相关法律法规,能结合企业实际进行有效的人力资源整合、规划、管理。本人具有良好的表达能力,善于培训;能综合收集各种信息,进行分析判断;具有一定的领导能力;人际沟通主动,具有一定的亲和力;较为成熟,敢于面对一定的压力;有良好的自知和定位;具有上进心,喜欢学习,富有团队合作精神
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