全国高校毕业生分配制度改革实施五年多来，“不包分配、自主择业”的观念，已逐步成为家喻户晓乃至社会广泛关注的热门话题。近年来，随着大中专毕业生（以下简称：毕业生）数量逐年增加，全国各地围绕毕业生就业工作进行了广泛的理论研究和实践探索。“灵活就业”作为毕业生就业的一种有效模式也应运而生。
何谓毕业生“灵活就业”？其主要是指毕业生面向市场自主择业时，首先，要平衡心态，正确认识自我。毕业生是具有一定专业知识的普通劳动者，要正确分析自我优势与劣势，分析当前人才市场的就业行情；第二，要正确理解市场经济条件下就业的基本含义。即在一定时间段，有一个相对稳定的工作，有一个相对固定、合适的工资收入就是就业；第三，不固守“一次分配定终身”、以及“一次就业就要找个理想工作单位”等传统就业观念。因人、因时、因地制宜，理性就业定位；第四，本着“就地、就便、成本低，难度小”的原则，找到比较适合自己的工作岗位。先就业，后择业；第五，积累工作经验不断充实、完善自己。待到自己的就业竞争力逐步增强后，再走向人才市场，选择自己相对满意的工作岗位。
毕业生如何真正做到“灵活就业”？笔者认为重点要关注并解决好三个方面的问题：一是就业定位选择。每位毕业生要分别根据自己毕业院校学历层次与所学专业在人才市场的需求量和冷热度，再结合自己愿望与志向，通过人才市场和网络等途径，对就业城市、行业或职业进行调查比较；最后，综合确立比较现实、或经过努力可以实现的阶段就业定位。
二是就业信息途径选择。每位毕业生要根据自己的实际情况，本着“就近就便、省钱快捷”的原则，因地制宜，灵活把握信息与机遇。从目前就业市场来看，通常有以下就业信息途径可供选择：①尚未离校应届毕业生，重点关注本院校网站、招聘人才报告会、就业指导服务中心，以及本系发布的就业信息；②关注所在省、市政府及所属新闻机构的报纸、电台、电视台发布的人才招聘信息。包括企业、事业招聘人才、国家机关招考公务员、选拔高校毕业生到农村“三支一扶”等；③关注县以上人才市场招聘人才洽谈会信息。包括政府主办、行业、以及社会中介机构举办的集市型人才交流洽谈活动；④关注县级以上政府网上人才市场（网站）、政府业务部门或单位网站发布的人才招聘信息；⑤关注互联网上社会人才中介、职业网站人才招聘信息；⑥用电话主动与意向用人单位直接咨询招聘信息；⑦主动上门到意向用人单位自我推荐；⑧亲朋好友介绍、且来源可靠的人才招聘信息等等。当然，不论通过何种途径获得信息，均可与当地政府人事、劳动、工商部门，或上级用人单位主管部门查询该单位的资质，以及信息的真实可靠性，以免上当受骗。
三是就业方法选择。当通过上述途径获取若干招聘信息后，通常可以采取以下方法进行筛选。①双选或多选的方法。你可以对照用人单位的基本招聘条件，采取双选或多选的方法，就近就便筛选两家以上比较理想的招聘单位（岗位），并有所侧重、选择把握比较大的招聘单位（岗位），积极做好应聘准备；②“比较适合”的方法。当你发现自己选择的招聘单位（岗位）应聘人员比较多、处于竞争热点时，就需要跳出圈子作些调查了解，冷静地将自己与所选招聘单位（岗位）要求、以及其它应聘人员的实力进行比较筛选。本着既不好高骛远，又不妄自菲薄的精神，避其锋芒、扬长避短，必要时也可以降低一点应聘要求，以应聘胜算相对较大、工作环境与福利待遇比较适合为原则，抓住机遇，充分在应试中展示自己的才能，把握好首次应聘的最佳时机；③“骑马找马”的方法。随着国家市场经济的发展，“一次就业定终身”的观念将被“终身就业”的观念所替代。毕业生走向市场双向选择，聘用期限、用人方式灵活多样。作为已就业的应历届毕业生，要本着实事求是、灵活务实的态度，结合自己的实际情况与目前人才市场的就业行情，量体裁衣，不盲目攀高，比较理性的分析并制定自己的职业发展规划。长计划短安排。边工作、边学习、边积累、边选择，待到真正具备再次择业的实力，寻找到更好招聘单位（岗位）信息时，积极参加竞争考试，选择更加有利自己发展的单位（岗位），逐步实现自己的职业发展蓝图，为社会做出自己更大的贡献。
当然，当你通过短期就业锻炼，或在毕业时已经具备一定经验、能力与条件时，采取自主创业，也是值得提倡和赞誉、较高层次的就业方式。自己当老板，既可以创造社会价值，又可以给别人提供就业机会，减轻社会就业压力；还有考研，继续升造，也是积累知识、提高层次，为下一步更好发展的潜就业方式。(