2006年，桂林市一家驰名全国的品牌企业，急需若干高管人才，相关要求甚高，职位薪金亦高达三十万元。
自需求公布以来，应聘者络绎不绝，但符合条件者寥寥无几，年过半载仍未完全落实，企业相关负责人心急如焚。
得知这一情况后，我们利用广泛的人际关系及丰富的人才信息储备库进行人才猎选。
至年底，以企业注明的要求为前提条件，经过多次评测与筛选，终于猎到一名非常优秀的CEO人才：中青年，重点院校毕业，中级职称，拥有丰富的大型股份企业工作阅历及多种行业工作经验，担任过企业法定代表人，主持完成过国家科技项目，身体健康，性格稳定偏外向型。
随后，经我们几个月的调查证实，此人人品和口碑均较好，各方面能力均符合企业要求。我们将该人才推荐给企业董事长，双方交流后一见如故，最后顺利完成企业猎头任务。